AI के दौर में कैरियर सुरक्षित रखने के लिए, अमेरिकी कर रहे हैं, दोबारा पढ़ाई?

 

कागजों पर श्रम बाजार शांत दिख सकता है। लेकिन कई अमेरिकियों के लिए, यह शांत महसूस नहीं होता। आसमान भर्ती और बड़े पैमाने पर छठनी से भरे एक वर्ष के बाद 2026 की शुरुआत में अमेरिकी रोजगार परिदृश्य उम्मीद से बेहतर रहा। श्रम विभाग के नए आंकड़ों से कुछ हद तक मजबूती का संकेत मिला है, जिससे मंदी की आशंकाएं कुछ हद तक कम हुई है। हालांकि इन्हीं रिपोर्टों में पहले के आंकड़ों को भी संशोधित किया गया है, जिससे पता चलता है कि भर्ती प्रक्रिया अनुमान से कमजोर रही है। विश्लेषक लगातार चेतावनी दे रहे हैं कि व्यापक दृष्टिकोण अभी भी नाजुक बना हुआ है, खासकर जब कृत्रिम बुद्धिमता और स्वचालन इस बात की सीमाओं को फिर से परिभाषित कर रहे हैं कि किसे और किस प्रकार की भर्ती की जाएगी। इसी चिंताजनक माहौल के बीच, बड़ी संख्या में अमेरिकी नागरिक वापस स्कूल जा रहे हैं।

अनिश्चितता से बचाव के रूप में शिक्षा?

अमेरिकन कॉलेज ऑफ एजुकेशन (ACE) की एक हालिया रिपोर्ट में कई कर्मचारियों की दबी हुई भावनाओं को दर्शाया गया है। जनवरी में किए गए एक सर्वेक्षण के आधार पर, जिसमें पिछले दो वर्षों में दोबारा स्कूल में दाखिला लेने वाले 726 अमेरिकियों को शामिल किया गया था। इस रिपोर्ट के निष्कर्ष शोधकर्ताओं द्वारा वर्णित " कैरियर रीसेट" की ओर इशारा करते हैं। इसके पीछे के कारण व्यावहारिक और अत्यंत महत्वपूर्ण है। साठ प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने मुख्य रूप से अपनी आय बढ़ाने के लिए पुनः नामांकन कराया। वहीं बीस प्रतिशत ने नौकरी की स्थिरता संबंधी चिंताओं को इसका सीधा कारण बताया।

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दूसरे शब्दों में कहे तो, शिक्षा को संबर्धन के बजाय बीमा के रूप में अधिक देखा जा रहा है। लेकिन सबसे अहम आंकड़े तकनीक से जुड़े हैं। चौतीस प्रतिशत लोगों ने कहा कि कृत्रिम बुद्धिमता या स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने के डर ने उन्हें दोबारा पढ़ाई करने का निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया। व्यवसाय मालिकों में यह आंकड़ा बढ़कर 43% हो गया प्रबंधकों और नेतृत्व की भूमिका निभाने वालों के लिए यह 42% रहा। यह चिंता केवल शुरुआती स्तर के कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं है। यह बोर्डरूम और मध्य प्रबंधन तक भी पहुंचती है, ठीक उन्हीं क्षेत्रों तक जिन्हें कभी तकनीकी विस्थापन से अछूता माना जाता था। अपनी रिपोर्ट में, एसीई ने कहा कि कार्यस्थल पर सुरक्षित या संतुष्टि रहने के लिए केवल अनुभव ही जब प्रयाप्त नहीं रह गया है। यह वाक्य वर्तमान स्थित का सबसे सटीक सारांश हो सकता है।

कैरियर संबंधी निर्णयों में एआई की अहम भूमिका है?

यह चिंता निराधार नहीं है। कृत्रिम बुद्धिमता श्रम बाजार सर्वेक्षणों में एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन गई है। आईटी व्यापार संघ, कॉम्पिटियां के नये शोध में पाया गया है कि 87% सक्रिय नौकरी चाहने वालों का मानना है कि आज के बाजार में नौकरी पाने के लिए डिजिटल दक्षता अत्यंत महत्वपूर्ण है। एआई कौशल उन योग्यताओं की सूची में सबसे ऊपर है जिन्हें उत्तरदाता सबसे अधिक विकसित करने के इच्छुक है। यह आकड़ा सोच में बदलाव का संकेत देता है कर्मचारी केवल छटनी का सामना नहीं कर रहे हैं: वे परिवर्तन का सामना कर रहे हैं। कृत्रिम बुद्धिमता (AI) नौकरियों के स्वरूप को बदल रही है, दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित कर रही है। और कुछ मामलों में तो पदों को पूरी तरह से समाप्त कर रही है। यहां तक कि जहां नौकरियां बरकरार है, वहां भी उन्हें निभाने के लिए आवश्यक कौशल तेजी से विकसित हो रहे हैं। कई लोगों के लिए,स्कूल वापस जाना उस चलन से आगे रहने का, या कम से कम उससे पीछे न रह जाने का एक तरीका है।

एक अगल तरह की महत्वाकांक्षा?

स्कूलों में दोबारा दाखिले की इस लहर में एक उल्लेखनीय गंभीरता झलकती है। पिछली आर्थिक उछालो के दौरान, वयस्क अक्सर सामाजिक उन्नति को गति देने के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करते थे। आज स्कूलों में वापसी का रुझान अधिक रक्षात्मक प्रतीक होता है। अत्यधिक थकान, तेजी से हो रहे तकनीकी बदलाव और लगातार बनी रहने वाली आर्थिक अनिश्चितता ने अमेरिकियों के कैरियर की दीर्घाऊ के बारे में सोचने के तरीके को बदल दिया है। एसीई की रिपोर्ट बताती है कि कई कामकाजी वयस्क शिक्षा को आत्मविश्वास पुनः प्राप्त करने और नए रास्ते तलाशने के साधन के रूप में देखते हैं। ये वाक्यांश केवल महत्वकांक्षा से कही अधिक संकेत देते हैं। वे पुनर्संतुलन का सुझाव देते हैं। छटनी और पुनर्गठन की खबरों से भरे महीनों के बाद कई पेशेवर अब केवल अनुभव या कार्यकाल पर निर्भर रहने को तैयार नहीं है। योग्यताएं, प्रमाणपत्र और अद्यतन डिजिटल कौशल रणनीतिक संपत्तियां बन रहे हैं, जो न केवल सक्षमता का प्रमाण है, बल्कि अनुकूलनशीलता का भी प्रमाण है।

श्रम आंकड़ों के अंतर्निहित अर्थ को समझना?

स्पष्ट रूप से कहे तो, श्रम बाजार ध्वस्त नहीं हुआ है। श्रम विभाग की नवीनतम रिपोर्ट में सावधानीपूर्वक आशावाद व्यक्त किया गया है। कुछ विश्लेषकों ने तो यह भी सुझाव दिया है कि 2026 की शुरुआत के आंकड़े सुधार की शुरुआत का संकेत दे सकते हैं। फिर भी अस्थिरता बनी हुई है। भर्ती प्रक्रिया आसमान रही है। तकनीकी व्यवधान जारी है और रोजगार पर स्वचालन के प्रभाव से संबंधित दीर्घकालिक प्रश्न अभी भी अनसुलझे है। श्रमिक भी इसी के अनुरूप प्रतिक्रिया दे रहे हैं। अनिश्चितता की प्रतिक्षा करने के बजाय वे तैयारियों में निवेश कर रहे हैं।

कक्षा एक संकेत के रूप में?

जब बड़ी संख्या में वयस्क एक साथ स्कूल लौटते हैं, तो यह व्यक्तिगत महत्वकांक्षा से कही अधिक का संकेत देता है। यह सामूहिक भावना को दर्शाता है। कैरियर में बदलाव का यह रुझान बताता है कि श्रम बाजार में विश्वास अभी आंशिक ही है। अमेरिकी घबराए हुए नहीं है, लेकिन वे लापरवाह भी नहीं है। वे सावधानी बरत रहे हैं। यह पुनः नामांकन की लहर अस्थाई साबित होगी या एक स्थायी बदलाव में तब्दील होगी, यह आगामी रोजगार रिपोर्ट पर निर्भर करेगा। यदि भर्ती स्थिर हो जाती है और तकनीकी व्यवधान कम हो जाते हैं, तो तात्कालिकता कम हो सकती है यदि ऐसा नहीं होता है,तो कक्षा एक शरणस्थल और एक रणनीति बनी रह सकती है। फिलहाल एक बात स्पष्ट है कृत्रिम बुद्धिमता और आर्थिक स्थिरिता से भरे इस युग में, शिक्षा अब केवल प्रगति का जरिया नहीं रह गई है। कई अमेरिकियों के लिए, यह पिछड़ने से बचने का एक सुरक्षा कवच है 

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